Durante años, las carreras en tecnología fueron consideradas el camino más seguro hacia un futuro profesional estable y bien remunerado. Sin embargo, esta tendencia está cambiando rápidamente, en especial entre la Generación Z, que incluye a aquellos nacidos entre 1997 y 2010, quienes parecen estar perdiendo el interés en esta industria y dirigiéndose hacia sectores completamente distintos.
La principal razón detrás de este fenómeno es el creciente temor al burnout y la falta de crecimiento dentro de las grandes empresas tecnológicas. De hecho, pese a que hasta hace algunos años, trabajar en empresas como Google, Meta o Microsoft era la aspiración máxima para quienes buscaban una carrera en tecnología.
Sin embargo, según encuestas recientes, el interés en estas compañías ha caído drásticamente. Y aunque en 2017 Google encabezaba la lista de empleadores más deseados, hoy ha descendido hasta la séptima posición, mientras que Apple ocupa el noveno lugar.
Además, la cultura laboral en estas empresas ha cambiado: el teletrabajo, que fue una gran ventaja durante la pandemia, está siendo restringido en muchas de ellas. Mientras que elementos como oficinas con toboganes o mesas de billar ya no son suficientes para atraer a una generación que prioriza la flexibilidad, la estabilidad y el bienestar mental.
¿Qué es el burnout?

El burnout, reconocido por la OMS como un síndrome asociado al estrés crónico en el trabajo, se caracteriza por agotamiento emocional, disminución del rendimiento y una sensación de desapego o despersonalización laboral.
Se estima que cada año se pierden 12.000 millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad, lo que cuesta a la economía mundial casi un billón de dólares.
Este fenómeno es especialmente preocupante para la Generación Z, que ha crecido en un entorno donde la productividad extrema y la hiperconectividad son la norma.
Asimismo, han visto cómo empleados de empresas tecnológicas enfrentan largas jornadas laborales, despidos masivos y una constante presión por la innovación. Algo que motiva que más del 50 por ciento de los jóvenes teman sufrir burnout o sentirse estancados en su crecimiento profesional.
Y a diferencia de generaciones anteriores, los Gen Z valoran el equilibrio entre la vida personal y profesional, lo que ha llevado a una reevaluación de sus opciones de carrera.
El auge de nuevas industrias

En lugar de carreras tecnológicas, la Generación Z está mirando hacia sectores con mayor estabilidad y propósito. Entre los más atractivos destacan el de la salud y bienestar, debido a que la pandemia del COVID-19 reforzó el interés en este campo.
Profesiones como enfermería, fisioterapia y salud mental han ganado popularidad, con un 32 por ciento de los jóvenes mostrando interés en trabajar en hospitales y centros médicos.
Los empleos gubernamentales también llaman la atención de este grupo poblacional debido a la seguridad laboral y beneficios a largo plazo que ofrece trabajar en el sector público.
Mientras que la construcción y manufactura están experimentando una transformación que resulta atractiva para los nuevos profesionales. Especialmente con el auge de la automatización y la IA.
Entrar y enviar un comentario