En Colombia, la menstruación en sí misma aún no se considera una causa automática de incapacidad. Sin embargo, desde el sector público se han implementado medidas para apoyar a las mujeres y personas menstruantes que experimentan síntomas menstruales intensos que afectan su desempeño laboral.
Por ejemplo, en las últimas horas el Ministerio de Minas y Energía de Colombia emito una resolución que permite a los empleados da la entidad trabajar hasta tres días desde casa durante su periodo menstrual, siempre que exista una condición médica certificada que lo justifique.
Esta es la primera entidad del Gobierno Nacional en adoptar esta política, en cumplimiento de la Circular Externa 1000022025 de 2025 del Departamento Administrativo de la Función Pública, que insta a promover la protección de los derechos de aproximadamente 723.000 mujeres en el servicio público colombiano.
Contexto y justificación de la medida
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La decisión de MinEnergía se fundamenta en la necesidad de garantizar condiciones laborales dignas y equitativas para las personas menstruantes, reconociendo que la falta de acceso a condiciones adecuadas para la gestión menstrual puede afectar el desempeño laboral y generar discriminación.
De hecho, la resolución se basa en la Sentencia T-398 de 2019 de la Corte Constitucional, la cual establece que la gestión de la higiene menstrual es un derecho fundamental.
Además, se alinea con la Estrategia Intersectorial para la Promoción de la Salud y Cuidado Menstrual 2023-2031, impulsada por el Gobierno Nacional.
Requisitos para acceder al beneficio
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Según el documento oficial, para acogerse a esta medida, las mujeres y personas menstruantes deberán presentar un certificado expedido por su médico tratante de la EPS, plan complementario de salud o medicina prepagada, en el que se evidencie la condición médica y la recomendación de trabajo en casa.
Este documento deberá ser actualizado cada seis meses si la condición persiste. Asimismo, la persona deberá disponer de un puesto de trabajo y equipo de cómputo con conexión a internet que le permita desarrollar sus funciones de manera remota.
Y cada mes, las personas que se acojan a la medida deberán registrar los días de trabajo en casa a través del Portal de Autoservicios del Sistema - SARA - AUTOGEST.
Implementación y alcance
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La medida busca sentar un precedente en la administración pública y podría ser replicada en otras entidades gubernamentales y del sector privado. Además, se espera que su implementación contribuya a la reducción del ausentismo laboral asociado a síntomas menstruales y mejore la productividad de las trabajadoras afectadas.
Por ahora, el Gobierno Nacional monitoreará el impacto de la iniciativa y podría ampliar su alcance en el futuro. Mientras tanto, el Ministerio de Minas y Energía puso a disposición el correo saludyseguridad@minenergia.gov.co para que las personas interesadas realicen sus solicitudes y envíen la documentación correspondiente.
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