Con el incremento del salario mínimo en Colombia para 2025, los trabajadores no solo verán reflejado este aumento en sus ingresos, sino también en otros beneficios laborales clave, como los intereses sobre las cesantías.
Este valor adicional, obligatorio para los empleadores, se paga directamente al trabajador cada año.
¿Cómo calcularlo?
Las cesantías son una prestación social diseñada como un ahorro obligatorio para apoyar a los trabajadores en caso de desempleo.
Mientras este dinero se mantiene en el fondo de cesantías, los empleadores deben pagar intereses equivalentes al 12% anual del total acumulado el año anterior. Este monto debe ser consignado antes del 31 de enero del siguiente año.
Para 2025, el salario mínimo quedó establecido en 1.250.000 pesos, lo que impacta directamente en los cálculos de cesantías e intereses. Si durante 2024 un trabajador devengó el salario mínimo, sus cesantías acumuladas serán equivalentes a un mes de salario, es decir, 1.250.000 pesos.
Por lo tanto, los intereses que su empleador deberá pagar serán 150.000 pesos, que corresponde al 12% de este valor.
El cálculo también aplica a trabajadores con ingresos superiores al salario mínimo. Por ejemplo, si un empleado tuvo un salario promedio mensual de 2.000.000 pesos en 2024, los intereses serían de 240.000 pesos.
Es importante mencionar que si el trabajador no laboró todo el año o cambió de empleo, el monto será proporcional al tiempo trabajado.
Los intereses sobre las cesantías tienen reglas claras, deben ser pagados directamente al trabajador, no depositados en el fondo de cesantías, y el plazo máximo para el pago es el 31 de enero. El incumplimiento de esta obligación por parte del empleador puede generar sanciones legales.
Si los intereses no son pagados a tiempo, los trabajadores pueden tomar medidas como dirigirse al área de recursos humanos de su empresa, presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo, o buscar asesoría legal para exigir el cumplimiento de este derecho.
Asegúrate de verificar el pago de este beneficio, ya que es un derecho garantizado por la ley que busca proteger a los trabajadores colombianos.
Ver 0 comentarios